本篇文章給大家談談007製度,以及007製度是什麽意思對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站！

內容導航：

• 996和007分別是什麽意思
• 996工作製和007工作製有什麽不同嗎？
• 007 是什麽意思
• 007工作製是什麽樣的?
• 996和007是什麽意思 996和007的意思
• 網絡用語工作製007是什麽意思？

Q1：996和007分別是什麽意思

996是指每天上午九點上班，晚上九點下班，一周工作六天的工作製度。007是指每天零點上班零點下班，一周工作七天的製度，這種製度可以說是讓員工每天每秒都在工作。⠀

996、007都代表著一種工作製度，不同的企業使用的工作製度都是一定區別的，它們各自的上、下班時間和休假之間的安排都會不一樣。有的八點有的九點，有的單休有的雙休。這種工作製度是不符合我國勞動法的，但是依然有很多公司在采用這種工作製。

996工作製的由來：

2016年10月，互聯網公司58同城被曝對全體員工實行“996”工作製，公司CEO因此受到員工批評。當時，58同城提出的“996”工作製是指工作時間從早上9點到晚上9點，每周工作6天，不補貼不加班，不準休假。

2021年3月，針對“加班文化”，有媒體表示，現行《中華人民共和國勞動法》明確規定，勞動者每日的工作時間不能超過8小時，平均每周的工作時間不能超過44小時。不管是996，還是007，都是違法行為。

Q2：996工作製和007工作製有什麽不同嗎？

996工作製和007工作製都是違法的工作製度。

從某種程度上來說，996就已經嚴重損害了勞動者的合法權益，但007工作製比996工作製更為惡劣，因為007工作製幾乎已經剝奪了勞動者的所有時間，這是一種惡劣的違法行為。關於你問的這個問題，我會嚐試從以下幾點做具體解釋。

一、996工作製和007工作製都違反了勞動法。

在最新的勞動法裏，公司不得以任何理由強迫員工進行996工作製或007工作製。996工作製多數體現在互聯網公司，多數互聯網公司此前普遍存在996的加班文化，這種加班文化嚴重傷害了勞動者的合法權益。目前這種加班文化已經被正義定性為違法行為，任何企業不得要求員工進行996或007的工作製。

二、996工作製和007工作製的時間不同。

996工作製是指早上9點上班，晚上9點下班，每周隻休息一天。007的工作製是指中午12點上班，中午12點下班，全年午休，在有些時候也暗指每天工作24個小時。對於勞動者來說，如果勞動者用大量的時間來工作，勞動者本身就沒有任何時間來處理個人生活問題了，這種畸形的上班文化也坑害了很多勞動者。

三、我們要向這種不合理的工作製度說：不。

正是因為這兩種工作製度非常不合理，目前這兩種工作製度已經被定性為違法行為。如果員工在工作的過程中碰到了此類問題，員工可以保留原始證據，最後把用人單位舉報到勞動部門。從某種程度上來說，現代社會的年輕人的工作壓力普遍比較大，但絕對不能以侵犯勞動者的合法時間的方式來完成工作。

Q3：007 是什麽意思

007工作製是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作製度，指的是一種比996更狠的彈性工作製。從0點到0點，一周7天不休息。俗稱24小時。

2021年3月，針對“加班文化”，有媒體表示，現行《中華人民共和國勞動法》明確規定，勞動者每日的工作時間不能超過8小時，平均每周的工作時間不能超過44小時。不管是996，還是007，都是違法行為。

007媒體評論：

該“清算”一下996、007了。落實法律的規定，讓勞動者權益保護成為實實在在的權利，每個人都應該拚盡全力去創造更美好的生活，但他（她）首先是一個鮮活的生命個體，有工作的熱情，也有休息的權利。此前，一些地方勞動監察部門頗有積極的舉措，希望這樣的監管能夠成為常態。也希望全社會都行動起來，形成積極的輿論氛圍，倒逼企業不失控、監管不失序、工會不失靈。

Q4：007工作製是什麽樣的?

007工作製指的是一種比996更狠的彈性工作製，從0點到0點，一周7天不休息，俗稱24小時。這是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作製度。

2021年3月，針對“加班文化”，有媒體表示，現行《中華人民共和國勞動法》明確規定，勞動者每日的工作時間不能超過8小時，平均每周的工作時間不能超過44小時。不管是996，還是007，都是違法行為。

007工作製的相關詞語

995工作模式：早上9點上班，晚上9點下班，一周工作五天，周六周末休息。“996”工作製，是指工作時間從早9點到晚9點，一周上6天班。007指0點到0點24小時，一周7天上班。

996工作模式：996工作模式在互聯網行業並不少見，互聯網公司大部分實行彈性工作製，尤其產品技術崗，這也讓上下班的界限日漸模糊，996/995工作製通常是應付緊急項目時期的特殊工作節奏。

以上內容參考⠧™𞥺槙𞧧‘-007工作製

Q5：996和007是什麽意思 996和007的意思

1、996、007都代表著一種工作製度，不同的企業使用的工作製度都是一定區別的，它們各自的上、下班時間和休假之間的安排都會不一樣。有的八點有的九點，有的單休有的雙休。

2、而996所代表的工作製度是指每天上午九點上班，晚上九點下班，一周工作六天。007是指每天零點上班零點下班，一周工作七天，這種製度可以說是除法定節假日外，讓員工每天每秒都在工作。

3、《中華人民共和國勞動法》內有明確規定勞動者每日的工作時間不能超過八小時，平均每周的工作時間不能超過四十四小時，因此996、007這兩種製度嚴格的講是違法的。

Q6：網絡用語工作製007是什麽意思？

網絡用語工作製007意思是：從0點到0點，一周7天不休息，俗稱24小時。

007工作製是一種違反《中華人民共和國勞動法》第三十六條延長法定工作時間的工作製度，指的是一種比996更狠的彈性工作製。從0點到0點，一周7天不休息。俗稱24小時。

2021年3月，針對“加班文化”，有媒體表示，現行《中華人民共和國勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時製度。不管是996，還是007，都是違法行為。

延伸：

007工作製雖然不一定意味著“24小時毫不停歇的勞動強度”（實際上能達成多高的勞動強度，取決於雇主的管理手腕、以及雇員的生理極限——曆史上的16小時工作製，已經足以讓一個健康人在數年之內活活累死），但是它意味著“雇員的全部時間都歸雇主隨意支配”。

現實中越來越多雇員的生活與工作界限逐漸模糊，下班後花費大量工作外時間處理工作內容、或被要求不分時段地隨時響應工作呼叫、抑或被迫屈從於雇主“與本職工作無關”甚至“危害尊嚴與人身權利”內容的情形越來越多。這些恐怕比單純的“長時間在崗加班”更接近於007的雛形。

勞動時長延長到極限的下一步，將會是雇員被迫讓渡部分人身權利給雇主、形成對雇主的事實人身依附；而人身依附現象的普遍化與加深，往往是生產資料被高度壟斷的結果，而非原因。

以上內容參考：百度百科-007

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